勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
我想詢問一個關於博山社保問題特殊工種退休的問題,特殊工種退休問題
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定的條件，即“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿50週歲、女年滿45週歲”。既然電焊工是2004年區裏市裏已批的特殊工種，且該人已經達到了55歲，只要其一直交納養老保險金，該人期滿後就可以到當地勞動部門辦理退休手續。至於後來樓主補充提問的江西省電焊工是否屬於特殊工種的問題，依我的感覺是應該屬於，但我搜了很長時間沒有搜到，建議你直接去當地的勞動局當面諮詢。
