一、國企退休後有退休金嗎?
在國企，事業單位退休以後就有退休金。養老金和退休金是一回事。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
二、員工退休金與工齡有關係嗎?
退休工資跟我們的工齡關係是相當大的，我們的養老保險基本原則是多繳多得，長繳多得。只要交費時間越長，退休金越高，只要交費基數越高，退休金也越高。
一般來說，我們可以透過這種方式分析一下，就是養老金替代率。按照未來我們的養老新模式，只包含基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分的情況。如果我們的個人帳戶養老金計賬利率始終跟我們的社會平均工資增長速度一樣。
在養老保險制度改革以前，工齡是職工領取工資和各種待遇的重要依據。養老保險制度改革以後，工齡已經與養老金的計發關係不大。養老金的多少已經由繳費年限等因素來決定。工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡指職工從事生產、工作的總的工作時間。
國企員工退休之後是有退休金的，在養老保險制度改革之前，員工的退休工資與工齡密切相關，工齡是領取工資和各項福利待遇的重要依據。改革之後，退休工資只與養老保險金繳納的費用和時間有關，繳納的時間越長，金額越多，退休後的工資越高。
