企業公司拆遷對於公司和員工都有着很大的影響，對企業和員工都會造成一定的損失，國家制定了相關的政策給予企業和員工一系列的經濟補償，企業公司拆遷可以拆遷至同城或拆遷至其他地區，對於同城拆遷很多人都疑問，公司同城拆遷對員工補償嗎?下面本站小編詳細爲大家講解一下，同城拆遷對員工是否有補償以及企業拆遷員工補償的標準.
一、公司同城拆遷對員工補償嗎
1、公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。
2、用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
二、經濟補償
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
三、企業拆遷員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業公司同城拆遷，如果員工與用人單位沒有繼續履行合同的，按照規定，一般公司同城拆遷對員工補償是沒有經濟補償的，如果遇到特殊情況除外，企業拆遷對員工經濟補償是根據勞動法規定的內容進行補償的，補償的標準是根據勞動合同以及根據勞動者的工作年限來支付經濟補償的，員工可以在企業拆遷前多多留意諮詢補償事宜，以確保自身的利益不受損害。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
