劳动合同

律师解答：合法。律师解析：如果是关于服务期约定或者是违反竞业限制约定，那么是合法的。用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务...

律师解析：劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能...

律师解析：在试用期内想要解除合同的，劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。我国...

律师解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...

律师解析：和用人单位签合同应注意的问题：看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确；工作内容和面试时所说是否一致；劳动报酬是否按协商的约定；社会保险是否为依法购买等。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整...

律师解析：劳动合同证明书应该包括：用人单位的信息；劳动者的个人信息；劳动者在该用人单位工作的时间，最后应该加盖公司的公章。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

律师解析：1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

律师解析：签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定...

律师解析：不可以。公司换了法定代表人，也不能单方解除劳动合同，因为劳动合同是合法有效的。因此按照规定合同双方需继续履行合同，一旦有一方违约，那么另一方可要求赔偿。但是在满足相关法律规定的情况下，公司在换了法人代表...

律师解析：劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议，并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...

律师解答：三种方式。律师解析：签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

律师解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的，按照一年赔1个月的工资进行赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿...

律师解析：双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下，单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十...

律师解答：有。律师解析：合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...

律师解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...

律师解析：试用期内除非员工具有重大过错的，用人单位一般不可以随时解除劳动合同。用人单位一般需要提前通知员工，或者给予员工一定的经济补偿，才能解除劳动合同。但是员工有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单...

律师解析：签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工...

律师解析：解除无固定期限劳动合同的方式如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形...

律师解答：80%。律师解析：百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

律师解析：预防员工不签劳动合同：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签...

律师解析：员工出现有以下几种情况，用人单位可以立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合录用条件；（2）员工严重违纪；（3）员工造成重大损害；（4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；（5）签订劳动合同时，员工...

律师解析：1、公司劳务纠纷是属于民事纠纷的一种。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。2、劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定...

律师解答：可以。律师解析：签了劳动合同并满足一定条件就可以认定劳动关系。法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单...