一、五险公司和个人缴费比例是怎么规定的?
1、养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%;
2、生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳;
3、工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳;
4、医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%;
5、失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%;
二、用人单位未缴纳社会保险的法律责任是怎么规定的?
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不缴纳社保员工可以随时离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于社会保险的缴费问题，职工应该及时关注一下当地社保机构的相关规定，社保的缴费比例也不是一成不变的，包括缴费标准，都会根据实际情况进行调整，但是用人单位在建立劳动关系后的一个月之内，必须给职工缴社保。
