一、勞動者正常退休經濟補償金還有嗎?
並沒有經濟補償金，勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，依據是《勞動合同法》第44條的規定。此外，根據該法第46條的規定來看，在因為44條規定的情形導致勞動合同終止的，並不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規定。因此一般情況下勞動者退休，並且依法享受了基本養老保險待遇的，那麼不需要支付經濟補償。
我國正常退休不能要求經濟補償金。我國法律規定，勞動者達到退休年齡，勞動合同自然終止，無需解除合同，所以沒有經濟補償。經濟補償金是一種非正常情況下給予勞動者的一種經濟補償。對於正常退休的勞動者而言，退休屬於勞動合同的正常終止，因此正常退休不能要求經濟補償金。
二、解除勞動合同如何支付經濟補償金?
法律上對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
正常退休不能要求經濟補償金，在實際履行合同過程中，公司違法規定，故意剋扣員工工資的，員工不但可以解除勞動合同，還可以向單位要求經濟補償金。在工作中受工傷或者患病的，不能勝任現在的工作而解除勞動合同的，用人單位需要給一定的經濟補償。
