交通事故案例

一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一...

一、小轎車年審的時間間隔時間具體為：1、根據機動車年檢相關規定，小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年一審；2、超過6年的，每一年一審；3、超過15年的，每半年一審。而家用轎車屬於非營運載客車，那麼年檢週期是6年一審，在此期...

一、醉酒駕駛致人死亡，保險公司賠償嗎醉酒駕駛致人死亡的，保險公司可以拒賠，這屬於保險公司的免賠事由。但是交強險公司應當在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用，事後可以向肇事者追償。《機動車交通...

一、肇事逃逸不構成犯罪要賠償多少錢?1、車輛交通事故的賠償標準要視個案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數額也有所不同。2、交通事故致人身損害的主要賠償項目為殘疾賠償金、精神撫慰金、醫療費、誤工費...

一、被追尾對方全責私了應該如何處理髮生追尾交通事故後，雙方自行協商處理的，當事人應該通過互聯網共同申請公安機關交通管理部門在線確定當事人的責任，然後簽訂賠償協議書。《道路交通事故處理程序規定》第二十條發生可...

（一）民事責任員工在職期間違反的，公司可以要求員工賠償損失；公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的，如員工違反，公司可依約主張違約金或賠償損失。（二）行政責任根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關會依法責令違...

一、交通事故是不是賠償停運期間損失是。1、如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動，要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的，交通事故責任者應當予以賠償。2、交通事故案件中營運車輛停運損失可根據該...

小轎車的驗車時間規定：小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次；超過6年的，每年檢驗1次；超過15年的，每6個月檢驗1次。法律規定，機動車輛應當按照期限進行安全技術檢驗。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法實施條...

一、肇事逃逸私了怎麼處理?肇事逃逸私了由雙方當事人協商處理。肇事逃逸私了，警察還應當按照程序進行行政、刑事處罰。私了是在民事糾紛的角度的處理辦法，而肇事逃逸已經觸犯了法律，構成了犯罪。《道路交通安全法實施條...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

一、肇事逃逸的認定做鑑定要多久時間?1、肇事逃逸的認定做鑑定要十幾二十天時間，但如果需要檢驗的，則會加長時間。根據法律規定，公安機關交通管理部門對經過勘驗、檢查現場的交通事故應當在勘查現場之日起10日內製作交通...

延遲簽訂勞動合同，若是自用工之日起超過一個月未滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；若用人單位不支付的，可以向當地的勞動行政部門舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之...

一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲...

一、交通事故申請司法鑑定應注意什麼手續交通事故的受害人自行委託司法鑑定的，需要出向鑑定機構出具委託書，並且提供相關材料，如診斷證明、身份證明等。《司法鑑定程序通則》第十二條委託人委託鑑定的，應當向司法鑑定機構...

一、肇事逃逸酒駕怎麼處罰酒駕肇事逃逸的，逃逸方承擔事故的全責，吊銷駕駛證，終身不得考取駕照，並處罰款2000元，且承擔民事賠償責任；情節嚴重的，涉嫌交通肇事罪，處三年以下有期徒刑。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九...

一、去交警隊辦理交通事故責任認定需要帶的證件有什麼去交警隊辦理交通事故責任認定需要帶本人身份證，駕駛證行車證及保單。道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為，以及...

一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

公司倒閉，員工能得到經濟補償。員工在公司工作每屆滿一年，能從公司處得到一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，能得到半個月工資的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有...

如果勞動者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續與其履行原勞動合同；如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...

一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人...

一、電動車被撞傷對方全責如何處理交通事故全責方需要向對方作出人身損害賠償和財產損失賠償。1、人身損害賠償根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通...

一、簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦?簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動...

一、駕校教練車出事故誰負責接受機動車駕駛培訓的人員，在培訓活動中駕駛機動車發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任，當事人請求駕駛培訓單位承擔賠償責任的，人民法院應予支持。在道路上學習機動車駕駛技能應當使用...

一、哪些情況下需要協商解除勞動關係用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關係，另一方表示同意的情況下需要協商解除勞動關係。協商一致解除勞動合同的特點在於雙方當事人經過了平等自願的協商過程，並最終達成了一致協...

一、勞動工資訴訟時效多久?1、勞動工資訴訟時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當...