一、勞動工資訴訟時效多久?
1、勞動工資訴訟時效是一年。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
2、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認勞動關係發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁最終裁決後裁決書就生效了嗎?
1、勞動仲裁最終裁決後裁決書不一定就生效了，只有以下情形才是裁決作出即生效。
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、在確認勞動關係爭議中，用人單位負以下舉證責任：
(1)資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。
(2)用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
單位必須要履行向職員發放工資等的義務，若是不按照規定支付，那麼該單位就有可能被處罰。職員在發現單位不向自己發放工資的情形時，可以申請勞動仲裁。不管引發勞動糾紛的原因是單位沒有按照約定發放工作，還是其他的原因，訴訟時效都是一年。
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