勞動仲裁

律師解析：1、建築勞務糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式進行維權。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，通過説服教育等方式解決糾紛。4、仲裁，雙...

律師解答：投訴、申請仲裁或提起訴訟。律師解析：用工合同糾紛的解決方式如下：1、向當地的勞動監察大隊投訴；2、向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。3、提起訴訟，請求法院變更或撤銷合同。勞動合同不公平，當事...

律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...

律師解答：不能。律師解析：不能。由於社會保險問題引發的勞動爭議，屬於勞動仲裁範疇。社會保險本身的糾紛，不屬於勞動仲裁的範疇，仲裁委是不受理的，而是屬於社會保險局的管轄範圍，應當由社會保險局予以處理。法律依據：《勞動法...

律師解答：管用。律師解析：12333是有用的。12333是全國勞動保障部門統一設立的服務熱線。12333是一個民生熱線，主要就是維護我們普通人員在自己的勞動過程中或者是自己在參加工作的時候，面對於一些企業老闆不給自己發工資...

律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5....

律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...

律師解析：勞動仲裁單位輸了，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行...

律師解析：1、公司一年沒交社保補償是支付每滿一年給予一個月的經濟補償、補交存在勞動關係期間的社保、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。2、用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記...

律師解析：勞務合同糾紛的處理方法如下：１、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解；２、無法達成一致意見時，約定了仲裁協議的，可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁；３、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。...

律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十...

律師解析：申請執行。勞動仲裁勝訴後，可以通過下列辦法來拿到錢：如果是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭可以根據當事人的申請，裁決先予執行，並移送人民法院執行；對於其他的案件，則應當依照規定的期...

律師解析：勞動爭議的仲裁委員會有其法定性，只能在法定性裏面進行約定。首先，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為...

律師解析：律師費由律師事務所與委託人協商確定。律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：（一）耗費的工作時間；（二）法律事務的難易程度；（三）委託人的承受能力；（四）律師可能承擔的風險和責任；（五）律師的社會信譽和工作...

律師解析：首先，協議管轄的適用領域為合同或者其他財產權益糾紛，因身份關係產生的民事糾紛一般不能協議選擇管轄法院。勞動爭議案件涉及的勞動關係中，用人單位對勞動者具有工作上的管理權．勞動者成為用人單位的一員．具有人身...

律師解析：勞動仲裁是否已經生效要根據不同的勞動爭議案件決定。例如：追索勞動報酬、工傷醫療費等費用，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力；收到仲裁裁決書之日起十五日內沒有向人...

律師解答：一般45日以內。律師解析：最快勞動糾紛仲裁一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的...

律師解析：工傷事故糾紛有四種處理方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向...

律師解析：工傷民事糾紛有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員...

律師解答：時效為一年。律師解析：支付雙倍工資的時效為一年。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、仲裁時效中止...

律師解答：可以申請。律師解析：可以申請,申請勞動仲裁不以離職為前提條件，去當地的勞動爭議仲裁委員會申請即可。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交複印件。有委託代理人的,還應提交授權委託書及委託代理人身份...

律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...

律師解析：不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁...

律師解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁...

律師解答：十五日內。律師解析：根據法律規定對勞動仲裁裁決不服在十五日內可以提起訴訟，具體規定如下：1、自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。2、但有例外就是，對於一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁...