勞動合同

律師解析：可以按照以下辦法變更無固定期限勞動合同：1.用人單位與勞動者在自願平等、協商一致的基礎上可以變更無固定期限勞動合同。2.用人單位先單方解除勞動合同，並按照法律規定向勞動者支付足額的經濟補償金後，再與勞動...

律師解析：解除勞動合同的補償額度是按勞動者在單位的工作時間和其月工資水平來計算的。如果單位違法解約的，則勞動者在該單位的工齡每滿一年，補償二月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，補償一月...

律師解析：單位強制換崗的，員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同，必須經雙方協商達成一致，如果員工不同意的，不會發生變更勞動合同的效力；如果單位強制要求員工換的，則員工可以向勞動行政部門舉報，或者I依法申請調解、...

律師解析：原勞動合同雙方基本信息;原勞動合同的基本情況，包括工作內容、起止期限、薪資待遇等;需要變更的相關條款。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居...

律師解答：具體見內容。律師解析：工作七八年未訂立書面勞動合同，已經不能主張二倍工資，主張二倍工資的時效是一年，已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金，以用人單位未繳納社保為由可立即通知即日解除...

律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過...

律師解析：公司單方解除勞動合同的程序是：1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者...

律師解答：違法。律師解析：駕校不籤合同，如果是駕校的員工，不簽訂勞動合同是違法的。員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應當承擔相應的法律...

律師解析：在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償：1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規定解除...

律師解析：勞動合同的書寫需要載明如下九點：1、用人單位的基本信息；2、勞動者的基本信息；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、簽名，...

律師解析：《勞動合同書》的規範文本，一般都是到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）購買或領取。也可以到網上搜索《勞動合同書》的規範文本，自己打印即可。法律依據：《勞動合同書》的規範文本，一般都是到當地人力資源和社會...

律師解析：合同到期不續簽一般不需要提前一個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位...

律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內容和麪試時所説是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否為依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...

律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不...

律師解析：公司沒簽勞動合同申請賠償的請求向當地的社保局提出，企業需要和勞動者建立勞動關係的時候需要簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位正式建立勞動關係之前或者之後的一段時間，用人單位如果沒有和勞動者簽訂相關的勞動...

律師解析：勞動者能夠單方面解除勞動合同的情形有：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法...

律師解答：80%。律師解析：百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...

律師解析：勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行...

律師解析：勞動者與用人單位解除合同後，如果有下列情形的，用人單位能要求支付違約金：勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的，則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金...

律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中...

  用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金  濰坊市**人民法院(2021)魯07**民初****號  案情簡介:  原告王某於2005年4月份進入被告公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位是部門經理。2020年6月，被告...

律師解析：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根...

律師解析：兩年期勞動合同試用期一般是3個月以內。首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...

律師解析：解約原因按照解約當事人的實際情況填寫即可。比如能力不能勝任崗位、因病、因長期不能到崗、因違反公司的規章制度、和同事之間無法很好相處、不能很好的執行領導佈置的工作，誠信問題等等。我國法律規定，勞動者...

律師解析：用人單位開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...