勞動爭議

公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的情形：發生自然災害、事故...

同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償，如果是惡意辭退，要雙倍賠償。可以多蒐集一些證據，包括...

一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...

如今很多學生在寒暑假的時候都會外出打工，減輕家裏的負擔，這雖然是好心，但在打暑假工的過程中由於缺乏社會經驗往往被騙。那現實中，學生因打暑假工被騙要如何維權呢？要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。...

勞動糾紛的當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請對勞動糾紛進行居中公斷與裁決。北京勞動糾紛仲裁的步驟大致是怎樣的呢？北京市勞動仲裁怎麼申請執行呢？詳細內容請大家閲讀下面的文章瞭解！北京勞動糾紛仲裁1、用人單位和...

需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞...

針對勞動糾紛，其處理辦法包括勞動仲裁與勞動訴訟等，但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，這也可以説是提起勞動訴訟的一個條件。除此之外，提起勞動訴訟還應當具備哪些條件呢？這可關係到法院是否會受理案件的事情，大家一定不能馬...

一、進公司不交五險一金怎麼辦1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義...

在生活中勞動者和用人單位難免會發生勞動糾紛的時候，這個時候大部分的勞動者都會到勞動監察部門進行投訴或者到法院進行起訴，在我國遵循的原則是誰起訴誰舉證的原則，下面大家就跟小編一起來看看發生勞動糾紛可採用的證據...

哈爾濱作為黑龍江的省會，經濟發達，外來務工人員眾多經濟糾紛，勞資糾紛很多。此時便需要進行勞動仲裁，那哈爾濱勞動仲裁程序是怎樣的呢？下面本站小編為大家整理了具體細則，詳情請閲讀下文。1、辦理依據：《中華人民共和國勞動...

員工在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報...

一、撤銷勞動爭議仲裁裁決須知1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程序。只有終局裁決才可適用撤銷仲裁程序，而終局裁決是指下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...

農行協商解除勞動合同，依據我國勞動法規定，農行與勞動者協商達成一致意見，如果不違反法律法規，可以解除勞動合同，如果農行提出協商解除勞動合同，農行應當向勞動者支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除勞動合同，勞動者解除勞動...

勞動者打官司，往往是一各費時費力的活動，一般訴訟是要請律師的，這時候很多人都會馬上想到律師費。因為地區經濟發展水平的不同，各個地區的律師收費也是不同的。那麼，深圳勞動法律師怎麼計算？下面，就讓小編帶領大家瞭解下具體...

一、勞動爭議案件判決書勞動爭議糾紛判決書原告劉××。被告××公司。法定代表人鄭××。委託代理人徐××。委託代理人李××。原告劉××與被告&tim...

辭退員工需要根據情況發放經濟補償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算。員工自身存在...

用以下三種方法都可以查詢到個人的保險繳費年限:1、可以持身份證到當地社保局服務大廳查詢打印繳費清單。2、可以打當地社保局諮詢電話(12333)查詢個人保險金繳費情況。3、可以登入當地社保局網站，點擊“個人社保信息...

一、勞動爭議案件律師費是怎麼收取的？根據《律師服務收費管理辦法》第五條的規定，律師辦理勞動爭議案件的，實行政府指導價。第六條規定，政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級...

算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工...

用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎麼賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協...

一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條：1.ⅲ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脱...

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...

一、法定假日工資應該怎麼計算?法定假日沒有加班的，按平時的工資收入計算。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、加班工資是怎...

一、勞動糾紛直接證據有哪些?1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或户口本等。(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工...

一、解除勞動協議書應該怎麼寫?解除勞動協議書應該在雙方當事人協商一致的情況之下明確解除勞動協議。合同解除產生合同關係消滅的一般法律後果,具體表現為:1、解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。合同解除...