安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。倒班的也是正常上班，一天內只要不超過8小時的班都是正常的。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果班次倒得太頻繁，人的生物鐘就會失控，直接影響正常的睡眠質量，最終危及身體健康。特別是女孩子，普遍對夜班反感，但有的工作又必須安排女孩子做，矛盾顯而易見。
這就涉及到企業的激勵機制問題，即企業在特殊排班方式及待遇上是否堅持了以人為本的理念，這點非常重要，它直接影響了員工工作的積極程度。
比如，從下午四點幹到晚上十二點的班次絕對沒有從上午九點幹到下午五點的班次好，也就是説，相關管理者在制定排班方案時應認真考慮不同時段對員工生活等方面的便利要求。
另外一點更重要，即夜班對人體健康的影響。從科學常識來看，熬夜對人體新陳代謝非常不利，長期如此會嚴重危及身體健康。這就説明，在相同時間內，其實上夜班的人遠比上日班的人付出的代價大，可以説是頂着生命的危險在工作，而他們所拿的待遇卻是一致的。
長期上夜班生物鐘調整過來以後可以在白天睡覺，也能休息好。但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者兩天白天一天晚上，這對身體健康得危害大大的超過了長期上夜班。
可惜《勞動法》只對八小時工作制作了相關要求，並沒有提及不同時段工作的薪資差異，於是企業對倒班制的員工都一視同仁，根本沒考慮到“人本因素”。
更人性化的方法應該是，對不同班次設定不同的薪資標準，以彌補健康等因素造成的勞動者實質上的損失。就好比一些危險性高的工作，待遇就應該高一點，道理是一樣的。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
目前很多企業的很多崗位都需要實行24小時倒班制，即根據實際情況分時段安排人員值班，倒班的也是正常上班，一天內只要不超過8小時的班都是正常的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
