駐外人員勞動合同應該怎寫，有哪些注意的地方？如果是外派國外，由於其勞動關係在國內，不適用國外的法律法規。但是，由於派出國外的特殊性，在一些勞動標準上，比如外派期間的福利待遇、外派期間的加班費計算基數、外派期間醫療期待遇、外派期間工傷待遇等，以外派協議的約定為準。如果沒有約定，那麼就根據實際的標準為主。員工派出國外有一個關鍵點就是海外補貼。依據我國 《工資總額組成規定》，這是工資的組成部分，因此，就涉及到具體勞動標準計算時的待遇問題。對於員工外派國外的，應明確約定國外的福利待遇以及工資標準，那麼，在這樣的情形下，福利待遇不會合並計算為工資性收入的範圍，在將來計算員工離職的經濟補償金、加班費、未休年假折算工資、醫療期待遇、停工留薪期待遇時，能夠更合法、合理地保證企業的權益。 如果是外派國內，駐外人員勞動合同優先由勞動合同履行地管轄。但是，在雙方引起爭議時，員工若是在合同履行地起訴，仲裁員、法官審理案子時就會依據當地的勞動標準進行審理;若員工到勞動合同管理地起訴，那麼在法律適用上就採用管理地的標準。因此，國內員工外派適用法律的標準，主要取決於員工的起訴地。 外派人員另一個管理重點就是勞動合同的管理。比較難處理的是外派期限未滿，而勞動合同已到期的情形出現。而且合同未到期員工不辭而別的現象也難以處理。因此，對於外派員工勞動合同的處理，若是不能確定外派的期限，那麼對於短期合同的員工，應當約定合同期限延長的條件，例如：合同期限延長至外派工作結束等。另外，對於外派員工勞動合同的解除、終止，需要按照正常的送達流程進行決定的送達。
