口頭能解除勞動合同嗎
可以。雖然口頭協議風險較大，但是協商解除勞動合同可以口頭方式。協商解除勞動合同的流程：
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同
2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見
3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見後作出處理決定，並將處理結果通知工會
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接
5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償
6、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除
7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
