剋扣勞動者工資不包括哪些減發工資的情況？ 依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，“剋扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況： （1）國家法律、法規中有明確規定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； （3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的； （4）企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）； （5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
