應根據當事人在該用人單位的工作年限來判斷：
1、如果醫生的建議在當事人可以享受的醫療期範圍內，而公司不批准的，可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償金;
2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補償金的)。相關規定：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
3、在各種請假中：探親假，喪假屬於法定應當帶薪休假的假期，不得扣除任何待遇病假屬於特殊假期，根據工作年限和對單位的服務期，可以獲得部分報酬事假屬於個人原因，單位可以扣除請假期間的全部工資至於扣薪標準，是按照個人收入計算的。
關於病假問題，《勞動法》有着嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。當然，基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。
另外，在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3-24個月的醫療期。這就意味着，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。再者，醫療期間的待遇，醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。
申請病假必須要看自己是否符合條件，因為單位是可以否認無理由的病假申請的。我們在上班的時候如果遇到了一些生病住院的情況，那麼我們是可以憑藉有效的證明進行病假的申請的，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
