病假

一、請病假扣工資標準一天多少錢?一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假，用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假，工資那麼工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天...

一、員工違法病假管理條例公司可以辭退嗎?員工違法病假管理條例的，公司可以依法辭退，但前提條件是公司制定的病假管理條例不違反法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...

一、勞動者的法定病假多少天?勞動者的法定病假多少天應該是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷的，從3個月到24個月不等，勞動法規定病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職...

一、國家規定帶薪病假天數是多久國家規定帶薪病假天數可以是三到二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...

一、職工請病假的診斷證明是偽造的公司可以開除嗎?偽造診斷證明請病假的，公司可以開除，員工這樣做已經嚴重違反公司規章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者...

一、做手術請假國家規定幾天病假不扣工資？職工做手術請病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據勞動者的情況，如果屬於小手術治療期很短，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可...

一、勞務派遣哺乳期請病假被辭退是否合法？不合法。這是侵犯勞動者權益的行為，員工可以和用工單位及派遣單位協商解決，還可以直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位...

一、員工請一天病假有哪些理由?請病假不能胡編亂造理由，需要提供醫院的診斷證明。《勞動部、國務院經貿辦、衞生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅持和完善企業...

一、公司員工病假證明由誰出具?公司員工病假證明由醫院出具，要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效，也可以按照用人單位內部類似的其它證明來認定。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正...

一、每月有幾天帶薪病假嗎？我國現行《勞動法》沒有規定每年有幾天帶薪病假，是根據勞動者的工作年限進行約定醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本...

一、在門診可以開幾天病假？開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。“按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月!病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診...

一、員工請一天病假扣多少錢?請病假期間不需要專門扣工資，病假期間公司只需要發病假救濟金。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有...

一、勞動者請病假可以請多久？企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月...

一、勞動者的病假一年多少天?勞動者的病假一年多少天需要根據病情，還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人...

一、帶薪病假《勞動法》規定有多久?職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療...

一、一般來説怎樣才能長期病假申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和...

一、癌症患者請病假公司可以在醫療期內辭退勞動者嗎?癌症患者請病假公司可以在醫療期內不可以辭退勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單...

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8...

一、員工怎樣跟領導請病假?實話實説，但必須提供：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工...

時間：2023-12-1514:04:53瀏覽：8102次來源：本站小編整理工傷假和病假的區別是：定義不同以及適用的條件不同、待遇不同。病假和工傷假工資規定是按照工齡發病假工資及足額發工傷期間工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業...

時間：2023-12-0401:16:29瀏覽：4534次來源：本站小編整理公務員長期病假病種是沒有限制的。一般公務員可以到醫院申請病假證明，醫院會對具體的醫療期進行説明。在《公務員法》當中沒有對病假作出明確的規定和説明，但是對公務...

一、勞動者向用人單位請病假需要什麼證明嗎勞動者向用人單位請病假需要病休證明和住院證明，該證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作治療時，企業應當根據勞動者...

一、單位病假需要什麼證明?單位病假需要的證明有：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;2、以及符合單位要求的請假條，寫明請假的理由、期限等內容。《企業職工患病或非因工負傷醫療期...

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協...

一、病假1個月工資怎麼算?病假1個月工資應當是按照勞動者平時工資來進行計算。按國家規定，病假期間用人單位要支付病假工資的。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在...