一、難產假節假日可以順延嗎
產假遇法定節假日是否可順延，法律並無明確規定。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。
二、難產假是什麼
在許多人的理解裏，只有產假這個概念，事實上，產假只是一個籠統的、以篇蓋全的説法。產假中還細分了許多安胎假、產前假、晚育假以及難產假等。那麼，難產假是是什麼呢?
難產泛指在分娩過程中由於某些原因出現分娩過慢，甚至停止的狀況。
由於難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒佈的產假規定中明確標註了難產者將享受額外的難產假。
但是具體難產假的標準還是有嚴格規定的，如果不屬於難產，是無法申請該假期的。另外，申請時要由醫院出具相關證明。
三、什麼情況能休難產假
根據以上的描述，我們知道難產假可以增加額外的假期，那麼難產假是所有的孕婦都符合標準，都可以申請的嗎?什麼情況能休難產假?
從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。
待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。
四、難產假休多少天
對難產假及難產假的休假標準做了相應的瞭解，那麼，難產假可以增加多少天的假期呢成了大家關心的問題。現在讓我們一起了解一下吧。
在2014年最新頒佈的國家產假規定中明確標註了難產者將享受額外的難產假，期限為15天。但是，由於各地區標準不同，所以在遵循國家規定的基礎上，各地區自己也做了一些調整。
例如廣州在2013年頒佈的《廣東省職工生育保險規定》中， 規定難產的廣東女職工增加30天產假。比國家規定的難產增加15天產假，又多了一倍。
除此之外，難產中剖腹產、III度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
五、難產假的工資標準
15天的假期説長不長，一眨眼很快就過了，但是説短也不短。產假工資在不同時期按照不同比例發放，那麼產假工資包括難產假期間的工資嗎?難產假的工資標準是怎樣的呢?
難產假屬於產假的範疇，因此，難產假的工資標準和產後假的標準一樣，領生育津貼，只是在原來的基礎上增加15天的薪水。
生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
綜上所述，對於難產假節假日可以順延嗎這個問題，在實務中，難產假的假期是將休息日和法定節假日均包含在內。如果您在產期的合法羣益受到侵害，本站小編建議您一定要主動尋求法律方面的幫助，您可以諮詢本站長春律師。
