每當提及發工資時，相信大家都是心情愉悦的，但是往往很多人都只關注自己的工資有多少，而不關心工資的明細。或許有些人覺得公司發不發工資單並不重要，只要按時發工資就好了，然而事實並不是這樣的。本站就將在本文中為大家詳細介紹一下公司不發工資單是屬於什麼行為。
發放工資條對公司來説是一種法定義務。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
此外，《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。
工資條通常包含如下項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應發工資、個人所得税和實發工資。
我國《工資支付暫行條例》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因此，員工領到工資條後應查看公司代扣代繳的項目是否屬於法定項目，代扣代繳的數額是否準確。另外，工資條應該妥善保存，如日後發生勞動糾紛，可作為證據。
以上的介紹就是關於公司不發工資單是否合理的這個問題的回答，相信大家通過介紹也都有所瞭解了吧，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。當然，如果大家還有更多關於勞動工傷的問題，也歡迎大家隨時向本站網站進行諮詢。
