清明節是我國的傳統節日，有着悠久的歷史，並且現在是國家法定節假日，企業應該在這一天給職工放假。現在很多上班族都看到的是公曆，很少關注農曆，而清明節是農曆上的日子，那麼清明節是哪天呢？在清明節加班有多少加班費？下面由本站小編做個概況總結。
一、國家法定節假日是怎麼安排的？
2021放假安排：
《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
5、端午節：6月12日至14日放假，共3天。
6、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
二、職工在清明節加班工資如何算？
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是説，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。
但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
三、月計薪天數怎麼算？
用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是説11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
通過上文，小編為大家普及了清明節是哪天呢的基本知識。按規定，職工會享受三天的假期，如果加班的話，職工在清明節當天會得到三倍工資補償，其餘兩天會拿到兩倍補償。對於企業不按時發放加班工資的情況，職工要及時反映，並向有關部門投訴，依法捍衞自身合法勞動權益。
