勞動者通過朋友介紹進行白酒銷售，因薪資待遇問題向仲裁委主張要求酒業銷售公司支付薪資、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、解除勞動合同的經濟補償金等。
律師接受公司委託後應訴，並提供了酒業銷售公司與第三方簽署的《獨家銷售合同》，説明銷售公司並無任何意願與勞動者直接建立勞動關係的可能性。最終仲裁委認為：根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條的規定，勞動者沒有舉證證明其與銷售公司之間存在人身隸屬關係，無法認定雙方之間存在勞動關係，因此主張的勞動報酬、經濟補償金等仲裁請求，無法事實及法律依據，因此，依照民事訴訟法第六十四條第一款、民事訴訟法司法解釋第90條等規定，駁回了勞動者的仲裁請求。
勞動者不服提起一審，經審理後，與仲裁委的認定事實及認為一致，駁回了勞動者的訴訟請求。
