工資壓資怎麼計算:公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資,屬於違法行為,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,或者向當地有關部門申請仲裁。《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。