現在很多公司對於員工進行壓榨等行為越來越嚴重，我們員工要懂得保護自己的權益，當我們和公司打官司時有很多需要注意的地方，和公司打官司需要哪些材料以及打官司的流程，下面小編為您解答此方面的問題。
一、和公司打官司需要的材料
應在勞動爭議發生之日起一年內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)。
二、和公司打官司流程
1、寫好打官司需要的起訴狀
根據《民事訴訟法》第一百二十條規定：
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
打官司首先要寫好起訴狀，起訴狀要有恰當的訴訟請求，以及合理的事實與理由和法律依據，這些都是決定打官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構思和設計，否則，不僅會影響打高技術的結果，有時還會造成律師費用的損失。
2、立案
寫好了起訴狀接下來需要提交到法院進行立案，立案時首先要選擇一個有管轄權的法院，然後遞交訴狀和證據及其他相關材料。拿到法院受理通知書後，等待法院傳票通知開庭。
3、開庭
開庭程序主要包括法庭調查和法庭辯論。法庭調查階段的舉證、質證是專業性很強的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實理由和法律依據的時候。其目的是説服法官和對方當事人認可自己的觀點。辯論結束後等待法院判決。
4、判決
開完庭後作出判決後，如果當事人不服判決，則必須在15天內提起上訴，也就是二審。否則，一審判決生效，雙方爭議的問題要按照判決履行。
5、執行
判決生效後，如當事人不在判決確定的期限內主動履行義務，另一方當事人應及時申請法院強制執行。拒不履行判決法院可以採取拘留、罰款措施，嚴重的可以追究刑事責任。
和公司打官司是一件十分困難的事情，和公司打官司需要哪些材料以及打官司需要我們注意的地方等等知識在文章中只能大致講述，在遇到牽扯到這方面的事件時我們要諮詢律師來更詳細的瞭解打官司時需要做的事情以及怎麼才能更好的保護自己，如果您需要這方面的幫助，請聯繫本站.
