有關辭工的法律知識

在試用期要怎樣辭工1、試用期辭工需要提前3天通知用人單位就能夠解除勞動合同。2、《勞動合同法》限定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，能夠解除勞動合...

辭工老闆不給工資怎麼辦如果是合法的辭職，老闆不給工資，如果有欠條t，勞動者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老闆支付工資；否則，需要經勞動仲裁後，不服裁決的方可提起民事訴訟。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發...

一、工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎?工傷鑑定不上等級辭工沒有補償，工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎?工傷保險待遇與傷者職工的傷殘等級、個人工資和所在的工傷保險政策法規有關，所在在完全不知道相關條件的情況下，是無法估...

和公司沒簽勞動合同可以辭工麼1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法...

子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...

被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公...

勞動法加班費多少錢一個小時(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作...

一、對於老闆不給辭工怎麼辦?員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前...

休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦？單位拖欠工資不發，那麼員工是可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...

拖欠勞動者工資並且又不同意離職的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議...

辭工到期公司不結算工資怎麼辦1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份...

急辭工扣多少工資對於急辭工扣工資嗎，扣多少錢這個問題，解答如下：1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工，依據勞動法規定，可以提起一個月向單位提出書面申請，如果沒有提前申請，單位會以違反合同為由扣除部分工資，可以到勞動監察部門投訴，單位未簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資...

辭工不批怎麼辦1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也...

急辭工扣代通知金是怎麼算的急辭工扣代通知金的計算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常説的N1。2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償經濟補償金=補償時間×...

辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規定辦理離職手續，否則屬於違法行為。【法律依據】《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...

一、籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦此時首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的...

勞動者辭職的,用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

工地勞動用工合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:...