有關辭工的法律知識

辭職提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，正常離職，單位不能扣勞動者工資；擅自離職，單位也只能根據勞動者給單位造成的實際損失要求勞動者賠償。由於公司剋扣工資，當事人要求經濟補償，可以向當地勞動監察行政部門進...

沒簽勞動合同辭工不批怎麼辦對於沒簽勞動合同，辭工後不批怎麼辦這個問題，解答如下：1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、...

拖欠工資又不給辭工應該怎麼辦如果用人單位拖欠工資又不給辭工的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償和拖欠的工資。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

一、急辭工扣代通知金是怎麼算的急辭工扣代通知金的計算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常説的N1。2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償經濟補償金=補償時...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

員工工傷辭工應該如何賠償1.員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。2.法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三...

在我國勞動者和用人單位之間，簽署過相關的勞動合同後才能夠進行合法的勞動關係的確認。勞動者在相應的進行解聘或辭工時，勞動合同依然對勞動者進行保護。那勞動合同到期辭工有工齡獎嗎，都有哪些法律依據呢，下面小編就為你...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、對於老闆不給辭工怎麼辦?員工有辭職的利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門權投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前...

屬於急辭工的，單位給我按曠工離職處理，扣工資賠償損失合理嗎1、勞動者違反規定離職的，有承擔賠償用人單位損失的風險。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...

我們在生活當中做很多事情的時候不能受到別人的影響，尤其是不能隨大流的認為對方做的不合理的情況下，自己也就不需要遵守一些正規的程序了。就像是有些員工就認為公司反正也沒跟自己籤書面的合同，所以在辭工的時候就想要...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、辭工了單位不開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位後，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職後一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係...

一、辭工一個月了老闆不發工資怎麼辦1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可...

深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資...

勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下員工離職時，公司應該一次性結清。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋...

一般在試用期勞動者辭職的話，需要提前3天通知用人單位，但要是在轉正之後提出辭職的話，則這個時候就要提前30日通知了，否則因此給單位造成了損失的，勞動者就要作出賠償。不過如果雙方之間本身就沒有簽訂勞動合同的話，此時不...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、如果工廠辭工不批怎麼辦?1、在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...

一、不籤勞動合同要辭工怎麼了辦?不籤勞動合同要辭工的，勞動者可以隨時離職，並不需要用人單位批准。根據《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...

辭工不批怎麼辦1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也...

老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦？單位拖欠工資不發，那麼員工是可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...

簽訂合同後提前離職是可以的。提前離職需要注意的問題(一)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例離職需要提前一個月申請嗎根據《...