有關辭工的法律知識

合同到期到期還要寫辭工書嗎與公司簽訂的合同快到期了，不想續約還需要辦理離職手續，最好是提交辭工書。以交接清楚，免今後有法律糾紛。同時單位需要出具證明。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前...

勞動法試用期工資嚴重違法，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規的規定，由用人單位支付給勞動者的勞動報酬，無論是試用期還是正式期，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。勞動...

被辭退能不能申請勞動仲裁用人單位解除與你的勞動關係(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付...

拖欠勞動者工資並且又不同意離職的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議...

在工作生活當中，由於各種各樣的原因，勞動者可能會選擇辭職。辭職的方式有很多種，勞動者可以提前發出辭職申請，也可以和工作單位進行協商，選擇辭職。也許有人會提出辭職代通知金這樣的規定。那麼，有關辭工代通知金的法律法規...

一、臨時工三個月合同期滿怎麼辭工提前準備辭職書交給公司就可以辭職了。我國勞動合同法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及...

一、籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦此時首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的...

除了在工廠幹活期間受傷，工人在上班路上被車撞的話，如果本人沒有責任，也可以被認定為工傷。有的工人受傷情況比較嚴重，一時無法繼續從事勞動，這個時候，工人可以會提出辭工申請，回到家中安心養病。那麼，工傷後什麼時候辭工最好...

不允許離婚情況有哪些1、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。在不允許離婚的情況中，這一條是對男方離婚自由權的限制，考慮到女方在懷孕期間、分娩後及中止妊娠後的身體和心理狀況，這樣...

2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

工傷傷殘鑑定後不辭工後能拿到什麼補償1.職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘...

一、急辭工扣代通知金是怎麼算的急辭工扣代通知金的計算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常説的N1。2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償經濟補償金=補償時...

辭工按勞動法該怎樣首先你與廠方簽訂勞動公約，如果相關內容符合勞動合同的規定要件，則可以視為勞動合同，應當全面切實履行。在勞動合同存續期間，如果勞動者需要辭職的，正常情況下需要提前三十日解除勞動合同，但是，如果工廠的...

律師解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經...

深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資...

工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補...

2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...

沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

沒簽勞動合同怎麼仲裁按照法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1...

去年做的工傷判定，以後辭工還能拿到賠償金嗎1、辭職並不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔;若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。2、為了充分保護工...

一、暑假工辭工能扣工資嗎?暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。如今不少勞動者都遇到過公司剋扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴重侵犯勞動者的合法權益，所以勞動者是可以...

想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎1.勞動合同法限定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。2.所以合同不滿時辭工也是能夠的，只要提前30天通知...