有關醫療期的法律知識

我要解除合同，諮詢下醫療期結束解除合同1、法律對員工醫療期有何具體規定根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工...

工傷醫療期怎麼規定工傷醫療期內是發放工資的。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月...

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給...

如果合同到期但醫療期未到期應該怎麼處理呢醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是...

醫療期勞動合同順延嗎會順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

律師解析：員工在醫療期內，勞動合同期滿，單位和員工協商一致的，可以續簽勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至醫療期結束時終止。固定期限的勞動合同到期...

發生糾紛的時候，如果雙方協商不成的，就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛，很多醫療糾紛都是通過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生，國家制定了相關的法律法規，特別是...

工傷醫療期規定工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。法律依據：《社會保險法》第三十六條...

在陝西省醫療期病假工資待遇是怎麼樣的？職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡...

醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。【法律依據...

重大疾病醫療期的規定1、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體為：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

事實上多數的員工都根本不會在請病假的這件事情上撒謊的，反而多的都是那些為了完成當前的業績而堅持帶病在崗的這種情形，況且為了卡住泡病假的這種情況，專門對醫院開病假條也有了立法監督。與此同時，個人覺得職工還是有必...

醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

女方提出離婚要給孩子多少撫養費女方提出離婚要給孩子的撫養費根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地...

申請傷殘鑑定需滿足最低醫療期工傷認定和勞動能力鑑定，為傷殘職工享受工傷保險待遇和維護合法權益提供了理賠依據。勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學...

工傷醫療期能享受哪些待遇工傷醫療待遇是指職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。工傷醫療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需...

工傷醫醫療終結期怎樣認定工傷醫療期終結的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑑定委員會確認並通知有關單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經設區的市級勞動能力鑑定...

第一次起訴離婚多長時間你好，關於上述的問題，解答如下：如果法院採取普通審理程序，會在立案之日起6個月以內審結。如果法院採取簡易程序審理，會在立案後3個月以內審理完畢下達判決書。《民事訴訟法》規定：一百四十九條人民法...

醫療期勞動合同順延嗎會順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除...

醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(1)實際工作年...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...