有關學徒的法律知識

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

一、理髮店學徒15歲算童工嗎?即使是學徒，在理髮店也是從事經營性的活動，未滿十六週歲都算童工。根據我國《禁止使用童工規定》的相關規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

有工資的。關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應...

收年紀小的學徒算童工嗎？凡招用不滿16週歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業。不滿16週歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。根據《禁止使用...

學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢為您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的...

一、學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的？在用人單位沒有學徒這個概念，用人單位與勞動者建立勞動關係，即為職工，法律上不支持企業學徒工這個概念。同樣工資應當按照正常職工待遇發放工資。《工傷保險條例》規定;職工因工...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

學徒期間受傷具體算不算工傷算。上班受傷存在認定為工傷的可能性。職工上班中，受到事故或者暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且不具有第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。《工...

不籤合同如何賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。但需要注意的是...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

師傅與學徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關係：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞...

如果學徒期間雙方的權利義務關係完全符合事實勞動關係的基本特徵，則確認雙方成立事實勞動關係並無不當。所謂事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係，其基本...

勞動法對哺乳期上班不得超過幾小時2012年4月18日施行的《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排...

一、試用期和見習期學徒期有什麼區別?1、試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限試用期是勞動制度下的概念，是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動...

相信在生活當中，我國一些最基本的法律法規，用人單位應該都是比較清楚的。比如説我們生活當中幾乎所有人都知道，用人單位是不得僱用童工的。不過有一些不法商家真的是無法無天，不僅僱傭童工，甚至還會通過各種各樣的藉口，不給...

沒簽合同能隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法...

律師解析：學徒期間不幹了有工資，試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱...

未慢15歲算不算童工國務院《禁止使用童工規定》第二條規定“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户（以下統稱用人單位）均不得招用不滿１６週歲的未成年人（招用不滿１６週歲的未成年人，以下統稱使用童工...

沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津...

勞動法入職多少天有工資嗎新員工都是抱着很大的期待去到一家新公司，對於公司的很多辦公環境都是陌生的。在新公司工作不順利或者違反了一些員工規則，就會離開這家公司。離職後，員工就不清楚自己工作的時間有沒有薪酬計算...

學徒需要簽訂合同嗎作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險...

招未成年工學徒犯法嗎不犯法，未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下範圍的勞動：1.《生產性粉塵作...

有些私人企業會招收學徒，而對於一些家境貧寒的未成年人來講，此時可能就會放棄讀書的機會，而外出給人家當學徒。的但由於我國是禁止單位使用童工的，因此有的人就在問14歲做學徒算不算童工。關於這個問題，本站小編馬上在下文...