律師解析：學徒期間不幹了有工資，試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄才不違法。但是若勞動者勞動合同中的違約情況，有可能會被扣工資，扣工資是否合法需要結合實際情況而定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。