有關勞動工傷法規的法律知識

臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以...

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

試管嬰兒需要準生證嗎依據我們國家目前的政策規定來看，二個孩子以內是不需要辦理準生證的。2017年1月5日，國家政策已明確規定生育兩個孩子以內是無需審批的，這意味着生育二孩無需辦理準生證。即全面兩孩政策實施後，各地實...

勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地...

如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象（一）勞動關係①作為勞動法調整對象的勞動關係，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...

你好我想諮詢下法定退休年齡解除勞動合同嗎？“退休人員再就業，與用人單位之間形成的是勞動關係還是勞務關係，此前司法實踐中存在很大爭議。”北京市第二中級人民法院勞動爭議案件辦公室主任李經緯介紹説，勞動合同法實施條...

勞動法9級工傷賠償多少錢工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成九級傷殘：一次性傷殘補助金（9個月本人工資）。解...

員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書...

《勞動法》第31條規定的評判1、這一規定有悖於法理。首先，對《勞動法》第31條規定的法律性質，勞動部1994年發佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》也將此解釋為勞動者的辭職權。《勞動法》第31條除規定勞動者解除合同...

達到法定退休年齡是否應該強制退休？已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，達到法定退休年齡是否應該強制退休，不會強制但用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

江蘇省勞動關係確定的依據是什麼1、通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。2、事實勞動關係可參閲《關於確立勞動關係有關事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支...

消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

到法定退休年齡單位不給退休怎麼辦？單位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：“企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60週歲，女年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，企業應按...

勞動合同法39條有哪些內容《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...

勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基...

勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

如果信用卡一個月還不上怎麼辦如果信用卡一個月還不上可以通過申請寬限緩期的這樣一種方法，或者是向自己的非常親密的親戚來進行一個借款，這樣以解決燃眉之急，但是需要了解的是不管怎麼樣都不能夠違反法律規定，而從事一些...

最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償公司對勞動關係的解除承擔舉證責任，如果公司的解除有事實依據和法律依據，那麼公司就不需要賠償。如果公司的解除沒有事實依據或者法律依據，那麼公司是需要進行賠償的，按照...