有關用工的法律知識

用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者...

勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不...

一、勞動爭議是否包括確認用工主體責任產生勞動爭議的，申請勞動仲裁時，應該確認用工單位是否有責任，如果有責任的，用人單位要承擔責任，如果沒有責任的，用工單位不用承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中...

非法用工嚴重，請問下非法用工上訴狀的詳情根據相關法律，關於非法用工上訴狀如下關於確定非法用工的問題，你可以看一下：非法用工是違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。而依據《工傷保險條例》第六...

跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎無效。1、首先，不論是書面約定還是口頭約定辦卡不退費都屬於霸王條款，是無效的。2、霸王條款是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和...

平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平台企業採用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任：按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用；提供條件，保證被派遣勞動者依法參...

法定的籤合同年齡十八歲。籤合同屬於是民事行為，需要具有完全民事行為能力的人才可以籤合同。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。法律規定，十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未...

非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得税。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係，其受《勞動合同法》調整，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全...

非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位)：住所：性質：法定代表人：乙方(勞動者)：住址：户籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自...

非全日制用工勞動合同模板1非全日制勞動合同用人單位：(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯繫電話勞動者：(以下簡稱乙方)，性別：出生年月户籍所在地身份證號碼身份證住址通信地址聯繫電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等規...

非全日制用工的特徵一、關於工作時間非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。在非全日制用工中，對於用人...

10級傷殘賠償多少錢十級傷殘的具體賠償標準如下：1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數×6個月。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×賠償基數，一...

達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據】...

搶劫加油站搶劫罪是以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；但是要看其無人在搶劫過程中各自的作用定罪量刑。但是如果未滿14週歲的小孩不負刑事責任，若14週歲以上應當對搶劫罪負刑...

勞動合同到期不續簽提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容：交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核...

房產證買賣合同房產證買賣合同作為一種特殊的買賣合同，它是指出賣人將房屋交付並轉移所有權與買受人，買受人支付價款的合同。房產證買賣合同的條款有1、合同雙方當事人。買賣雙方的名稱（姓名）、地址、郵政編碼、聯繫電話...

非全日制用工用交養老保險非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

非全日制用工與全日制的用工有何區別1、非全日制用工與全日制用工有以下區別：非全日制用工以小時計酬為主，全日制以日計酬為主；非全日制的當事人可以簽訂口頭協議，可以隨時終止勞動合同；而全日制的當事人要簽訂書面的合同...

服裝廠加工通用版合同甲方：（定作方）乙方：（承攬方）經雙方友好協商，依據《民法典》的相關規定，就甲方向乙方定作服飾的相關事宜，達成本合同。一、定作物服裝名稱款式面料名稱計量單位單價金額備註二、面料、輔料質量標準和要求三...

一、沒有籤用工合同工傷怎麼處理1、發生工傷可以用能證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表。(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。(3)醫...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

律師解析：1、和解：和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。2、調解：勞動合同糾紛當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。3、勞動仲裁：仲裁合同當事入...