有關用工的法律知識

衣服在乾洗店洗里布壞一個洞，本來就想他們之前有貼出公告按20倍的洗衣費您好，如果您確實知道他們曾有20倍洗衣費賠償的公告，您最好找出證據，不然會相對不利。此外里布被拆，您也應當收集留存相應證據加以證明，並不用證明其是...

勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單...

用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)維權途徑之一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權途徑之二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以到企業勞動爭議調解委...

達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依...

離婚女方贍養費標準夫妻離婚是不存在贍養費的問題的，贍養費是指晚輩對長輩支付的相應費用。而夫妻離婚只能對夫妻共同財產依法分割，對子女的撫養費進行依法分擔，當然也包括孩子的學費。既然夫妻離婚，不存在贍養費，那麼，也就...

不認罪能取保候審嗎你好，不認罪能取保候審嗎可以根據刑事訴訟法第五十一條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對於有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可...

怎麼區分非全日制用工與全日制用工？非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非...

用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者...

用工合同未到期辭職要支付違約金嗎勞動合同未到期辭職不需要付違約金，但是違反服務期約定，或者競業禁止約定的，需要支付違約金。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。...

甲方：________________乙方：________________甲方因工作需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及________人民政府有關政策，經雙方協商同意自願訂立本合同，並共同遵守如下條款：一、合同...

準備和育兒嫂個人簽訂勞務合同，開頭需要寫“根據……等有關法律法規的規定”請問應該寫哪些法律法規？你好，一般在勞務合同中要寫明的東西還是有很多的，一般包括工作時間，工作範圍，工資支付方式以及金額數，還有違約條款等內容...

用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定合同訴訟時效期間一般為3年，但租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同...

用工需簽訂書面勞動合同新人入職，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數每人300元至500元的標準處以罰款。未辦理社會保險登記的，由社會保...

用工合同模板1甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由於_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本着平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以...

關於《用工協議》的性質該《用工協議》，具備勞動合同的必備條款，具有勞動合同的性質。雖然兩份工作在短時間是可以得到更多的金錢，但是在社會福利方面有很多的風險。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最後造成不必要的損失...

車子在洗車店洗車，拿車時發現車子不見了，洗車店需要負全部責任嗎事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的，是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一...

達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據...

機械租賃税率一般納税人增值税税率17%。小規模納税人3%.財税36號文件附件一:第十五條增值税税率:(一)納税人發生應税行為,除本條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定外,税率為6%.(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建...

每月加班超過100小時能告公司嗎每月加班超過100小時能告公司，在法律的規定下，用人單位可以安排員工延長工作時間，其實也就是要求員工在休息時間加班，但加班並不是免費的，這種情況下單位需要支付相應的加班費。法律中對每天...

作者：尹莉文律師轉移企業用工風險，不能僅考慮改變用工模式，買對保險很關鍵！您是否還在想當然的認為僱主責任險和團體意外傷害險差別不大？您是否還在以為買了工傷保險就萬事大吉？今天尹律師通過實例分析來告訴您，僱主責任險和...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

一、用工單位解除合同需要什麼手續1、完成工作交接。2、人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3、人力資源部統計考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開出解除...

一、非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎?非全日制用工，公司不跟員工籤勞動合同不違法，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可...

勞動仲裁和勞動監察的區別勞動爭議仲裁和勞動監察的區別：1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特徵，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。2、機...

非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得税。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係，其受《勞動合同法》調整，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全...