有關借調的法律知識

借調工資怎麼發將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支...

網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。...

什麼是頂崗實習頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式.非基礎教育學校學生畢業前通常會安排學生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。1、頂崗實習不同於其他方式的地方在於它使學生完全履行其實習崗位...

新勞動法搬遷賠償標準十年以上因為工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關係，單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年支付一個月本人工資，不滿半年...

律師解析：公司對員工進行借調時，需要事先徵求員工的同意，且需要簽訂一份借調合同，負責就違法法律。如果員工在被借調的單位受傷，原單位一樣要承擔相應的責任。借調應由原單位與勞動者協商一致的情況下籤訂協議。如果原單位...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

借調是一種人事安排，常見於政府及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位(原任單位)暫時“借”到其他機構或單位(借調單位)任職，以執行指定的工作。那麼，借調期間發生工傷由誰賠。職工借調期間受到工傷事故傷害的，由原...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。...

員工可以拒絕崗位調動嗎加拿大共有以下五種移民方式，不論申請何種移民均為1人申請獲批，全家一同前往。一、家屬成員團聚移民(我們稱之為親屬移民)。二、投資類移民(我們稱之為投資移民)。三、企業類移民(我們稱之為企業...

借調人員協議書通用版甲方：_________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借...

隨着經濟的不斷髮展，一個人在這家公司工作，但同時有可能被其他的與這家公司有關的公司借調過去幫忙，如果在這期間不發生什麼事情還好，但若發生工傷該由誰賠呢，也就是説借調期間發生工傷由誰賠償？我們一起在下文中進行了解。...

借調協議模板甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________丙方(員工)：______...

如何認定借調後勞動關係一般來講員工在集團內借調的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關係，借調到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關係。對於第一種情形，屬於員工內部借調，與原公司仍...

將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。另...

公司借調協議格式模板甲方：___________________法人代表：_______________住所：___________________郵編：___________________乙方：___________________性別：___________________出生時間：_______________身份證號碼：_________...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企...

光票託收和跟單託收1、光票託收(CLEANBILLFORCOLLECTION)是指賣方僅開立匯票而不附帶任何貨運單據，委託銀行收取款項的一種託收結算方式。一般來講，光票託收用於收取貨款尾數、代墊費、佣金、樣品費、寄售費或其他貿易...

公司人員借調通用合同甲方因工作需要，借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲方的權利和義務：(一...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

借調人員協議標準版範本借調合同是指借調單位、被借調單位與借調人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調到另一方單位從事短期性工作並確定三方權利義務關係的合同。借調合同一般適用於借調單位急需又是臨時性的`情...

借調標準合同書協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借調期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。為...

借調合同書範本通用版甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編：丙方(員工)：性別：出生日期：身份證號碼：户口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如...

公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固...