我國對於勞動者有着比較偏向性的保護，在工作期間有各種各樣的工資，獎金和福利待遇，如果是因為生病或者是哺乳期間請假的話，也要照發工資與獎金。如果在工作的過程當中出現的受傷或者是死亡，以及在和工作相關的時間段內出現了受傷或者是死亡的，也會給一定的保險金來進行賠付。那麼工傷死亡的，保險賠償標準是什麼樣子的呢?小編給大家介紹一下。
一、工傷死亡的賠付內容：
如果職工由於工傷死亡的話，就沒有必要對本人進行賠付了，因為這也收不到，所以只能對於他的直系親屬來進行一定的賠付。主要的賠付內容可以分為三個，第一個是喪葬補助金，第二個是撫卹金，第三個是一次性的工傷死亡補助金。這三個金額都是由法律規定的標準的，下面我們一來看一下。
二、具體標準：
第一個要發放的金額是喪葬補助金。
1.由於在我國講究入土為安，身前身後事都是要處理的，所以在職工死亡了之後，需要對於遺體和身後的事情來進行一些安排，而這些安排過程當中會支付一定的喪葬費用。在這個過程當中，單位應當使用保險來給喪葬補助金。
2.具體的金額是六個月的平均工資。注意這裏的工資是之前支付的平均工資，而不僅僅是上個月的工資標準。一般情況下來講，發放六個月的平均工資就可以完成相應的費用。
第二個是要給其親屬提供撫卹金。
1.由於該死亡的勞動者是家庭當中的收入來源，所以如果失去了這個收入來源的話，對於整個家庭的經濟狀況是一個比較巨大的打擊，而且失去了一個親人之後，家庭的精神狀況也會出現一定的問題，此時沒有辦法從別的地方給與一些撫慰了，所以就只能在金錢上來給予一些補償。
2.通常的標準是，如果有配偶的話，要給配偶每個月40%的工資，如果是其他親屬的話，每個月是30%的工資。當然，如果家裏有孤寡老人或者是兒童沒有人撫養的話，這筆金額會適當的再增加一些。
第三是要給與一次性的工傷死亡補助金。
1.就是用人單位的保險當中一定會有的，這是對於這個人對於公司貢獻的肯定，以及在死後對於家屬的一種幫助。通常來講是48個月到60個月的上一個年度的職工平均月工資，一定要注意的是上一個年度整個職工的平均工資，而不僅僅是上一個月的工資，因為這樣是更為公平的。
2.所以員工如果出現了工傷死亡的話，就可以按照以上三個方面來要求補償，企業應當通過職工的傷亡保險來給與這樣的補償，如果按其不支付或者是拒絕支付的話，家屬可以向勞動部門進行控告。
以上就是關於賠償標準的問題，在具體的賠償過程當中，雙方可以自己協商，例如家庭當中生活十分困難，或者是有老人和孩子們照顧的話，那麼在撫卹金或者是一次性的傷亡補助金當中就應當多給一點。
