需要給經濟補償，公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。勞動者離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
公司辭退勞動者，要按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金;轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補償。
公司要辭退員工，必須具備相應的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
二、辭退員工怎麼給補償?
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補償員工的。
用人單位單方面辭退勞動者的，要按照員工的工作時間，員工的月平均工資，給經濟補償金;勞動者存在法定過錯行為，被用人單位辭退的，單位不需要支付經濟補償金;用人單位違法辭退員工的，要給雙倍的經濟補償金作為賠償。
