一、政府公務員有無加班工資?
公務員加班絕大部分沒有加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
然而“加班”相關法規，並不適用於公務員。公務員加班有補休或者補助，公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得税，也就是説，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得税。因為公務員工資的發放是由財政負擔，而加班費要併入工資一起計算個税，所以加班費的發放也會列入財政統發，而不會以單位經費自行負擔的方式發放。
二、勞動者加班工資怎麼算?
國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
2、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
政府公務員沒有加班工資，員工所能獲得的加班工資與加班的時間有關，在休息日加班，法定節假日加班，工作日加班，所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之後，用人單位應該安排員工補休，並支付給員工相應的加班工資。
