有關工資的法律知識

經濟補償基數是税前工資還是税後工資？用人單位在給勞動者計算解除或終止勞動合同經濟補償金時，經濟補償計算基數是按照員工應發工資（税前工資）還是實發工資（税後工資）確定？很多HR和勞動者糾結於這個問題，下面從法律規定做個分...

一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位...

關於小學教師退休工資多少錢一個月呢？這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。我媽媽當了30年教師，退休可...

工傷賠償標準是按本人工資還是五險一金【問題解析】要按你遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均應得工資來計算賠償。【法律依據內容】《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害...

老闆欠未成年人的工資不給怎麼樣辦【問題解析】工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。用人單位工資的計算期間與會計期...

工資集體協議（樣本）第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的最低標準。第三條本協...

關於小學教師退休工資多少錢一個月呢？這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。我媽媽當了30年教師，退休可...

太原市房屋拆遷補償1、徵收住宅可換房，可補錢徵收住宅房屋的，被徵收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產權調換。徵收私產房屋，按照評估價格給予補償;徵收直管公產住宅房屋，可採取貨幣補償和安置住房兩種方式。擁有其它產...

申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎？不，申報和交税是兩個分開的義務。申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎，下面就來講講怎樣的情況下要進行個人所得税自行申報納税申報納税的所得項目税法規定，凡有下列情形之一的，納税人...

老闆破產不給工資該怎麼處理【問題解析】投訴到當地勞動執法監察大隊。投訴到當地人民法院。投訴到當地勞動行政部門。到當地人民法院民事訴訟。【法律依據內容】《中華人民共和國刑法修正案(八)》以轉移財產、逃匿等...

工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

農民工工資欠條範本欠條不需要範本，不講究格式，只要內容表達準確沒有歧義，欠款人簽名落款了就具有法律效力。例，今欠到某某某工資捌仟元整，某年某月某日付清，欠款人某某某，年月日。要注意的是，金額必須大寫，必須欠款人當面簽名...

公司幾個月不發工資怎麼辦1、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，...

公司破產清算還不夠還工資怎麼辦【問題解析】公司破產清算還不夠還工資的解決辦法：依法應由被欠工資的勞動者按照工資比例分配破產財產。根據相關法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照職工的工資和醫療...

六千工資扣多少個税，怎樣計算的中國個人所得税的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。個人所得税的徵收方式可分為按月計徵和按年計徵。個體工商户的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營...

新規1、ATM轉賬除本人同行賬户實時到賬外，本人跨行和給他人轉賬24小時到賬。24小時內可向髮卡行申請撤銷轉賬。2、自2016年12月1日起，一人在同一個銀行只能辦一張卡，12月1日前辦理的卡不受影響。3、自2016年10月1日起，新...

一、領過失業金影響以後退休工資嗎勞動者領過失業金後並不會影響以後的退休工資。領取失業金是失業人員依法獲取失業保險待遇，而領退休工資是參保人員依法獲取養老保險待遇，二者一般沒有衝突。《中華人民共和國社會保險...

一、勞動法是不是有規定發放工資的期限勞動法是不是有規定發放工資的期限，即工資應當以貨幣形式按月發放給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節假日或休息日，則單位應提前在最近的工作日支付...

一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《...

一、勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算勞動法加班費的規定如下：1、工作日加班：小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；2、休息日加班：小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時...

怎麼定義算是搶奪罪搶奪罪是指以非法佔有為目的，乘人不備，公開奪取數額較大的公私財物的行為。...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

工齡工資按照勞動法規的規定：工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般...

一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不可不可以低...

幹活幹了幾天有工資拿嗎法律分析：幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投...