勞動糾紛風險防範 一般要怎麼辦啊？1、用人單位在招用勞動者時應查驗終止、解除勞動合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動關係的憑證; 2、核實勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業經歷; 3、勞動者申明：本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷、體檢書等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，並不予經濟補償。 以上是對勞動糾紛風險防範 一般要怎麼辦啊的回答。
