何種原因勞動者能單方解除合同
根據勞動法的相關規定，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除，即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同，具體包括以下兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
值得注意的是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
實踐中，不管用人單位是因為什麼原因而解除與勞動者之間的勞動合同，此時要是不符合法律規定的情形，那麼解除行為就是違法的，此時用人單位就需要承擔相應的法律責任。至於用人單位解除合同的程序內容，律師365小編已經在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。
