到現在滿一年了，我的年假是休去年的還是休今年的年休假是工作一年後方可以休，工齡不足10年，是休5天（如果你到現在的單位前，已經在別的公司工作過，有工齡了，到本單位後可以累計計算工齡，也就是説不需要過一年後才能休年休假，當然在別的公司工作要有可靠的證明材料，如社保繳納資料、工作過公司的正規單位證明材料等），年休假的時間計算，為了方便，一般是以入職時間開始計算，如2015年1月1日入職，到2015年12月31日為1年。我按你是第一次入職算，你2013年9月1日入職，到2014年8月31日滿一年了，從2014年9月1日（工作12個月後開始享受年休假）開始可以享受年休假，到2015年8月31日，你可以休5天的年休假。有兩點你要問清楚，1，你公司規定的你2015年有8天年休假，是不是你公司年休假的天數有自己的規定？2，還有你公司的年休假開始時間，是不是按每個員工的入職時間計算的，還是按照日曆1月到12月計算的。如果這兩點有不同，計算出來的假期是不同的。如果按國家規定，又是按入職時間計算休假時間，按你説的，2014年你已經休了2天或3天，今年又休了5天，還沒到8月31日，你的休假已經8天，已經超過了規定的5天。如果公司另有規定，又當另説了。還有年休假一般不跨年度使用，要跨年度使用，得申請，單位批准。年休假是一年中可以休息的時間，也不是説在一年的開始我就全部把一年的假休掉，然後過幾個月我辭職了。遇到這樣的情況，是得按照你在年休假的年度裏，工作了幾個月，再看你休假了幾天，然後折算是你多休了還是少休了，少休了應該補你，多休了原則上也要追回，當然單位大氣一點的，多休天數又不多的，也可以不計較。計算有個公式，你人事部門應該懂。公式的基本原理，就是你一年可以休多少天年休假，平攤到一年12個月中去，你工作了幾個月，你就可以休幾天年休假。
