公司不合理的罰款如何處理
可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁訴訟。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位只能對勞動者嚴重違反法律、規章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，採取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施。
因此，單位對於員工違反單位規章制度的行為進行罰款的規定沒法律依據。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位只能對勞動者嚴重違反法律、規章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，採取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施。
因此，單位對於員工違反單位規章制度的行為進行罰款的規定沒法律依據。
