企業解散員工應該怎麼補償
1、企業解散後終止勞動合同的，應該按照員工在本公司的工齡來給予補償，每達到一年就補償員工一個月的工資；2、六個月以上不到一年的，按一年算；
3、不到六個月的，則補償員工半個月的工資。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
