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如果單位違法解除或終止勞動合同，自己主動辭工，通常是無經濟賠償金

分類：法律
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如果單位違法解除或終止勞動合同，自己主動辭工，通常是無經濟賠償金

勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：　　
(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的　　
(二)嚴重違背用人單位的規章規則的　　
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的　　
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的。