一、試用期超過法定期限的法律後果？
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
1、試用期超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期。勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
2、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。例如小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿後，工資為6000元。假如該試用期已經履行了5個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元（6000元×3個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資25000元（5000元×5個月）。
二、用人單位如何防犯法律風險？
1、嚴格執行試用期法律規定，不違法約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、合理設定試用期限，如三年固定期限的勞動合同可以約定試用期6個月，但是兩年零十一個月的固定期限勞動合同約定試用期不能超過2個月，因此用人單位應當合理約定勞動合同期限，以確保符合本企業利益，同時防範經濟補償金的期限陷阱，如三年零一個月和三年的經濟補償金不一樣的，多支付半個月經濟補償金。
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