勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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法律意見書怎麼寫
(一)首部:標題、編號等
(二)正文,具體包括
1.委託人基本情況;
2.受託人(即法律意見書出具人)基本情況;
3.委託事項;
4.委託人提供的相關資料;
5.受託人獨立調查獲得的資料;
6.出具法律意見書所依據的現行有效的法律規定;
7.法律法理分析;
8.結論;
9.聲明和提示條款。
(三)尾部
1.出具人署名蓋章及簽發日期;
2.附件。