自從國家發佈實施高温補貼政策規定以來，就明確了高温補貼的對象是高温天氣下工作的勞動者，只要符合國家規定的高温標準和相關條件，所有的勞動者都應該平等地享受到高温補貼政策，而與勞動者的身份、地位、職務無關，在實際中，各地都嚴格執行這項要求，那麼，上海高温費發放對象是怎樣規定的呢?
根據上海市人力社保局的相關通知，夏季高温津貼的發放對象是符合發放條件的職工。在實際操作中，有的單位發放高温津貼不僅不與高温下的勞動強度掛鈎，甚至完全按照“級別”、“編制”發放。高温津貼成為一種身份的標誌，一些所謂“臨時工”、勞務派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高温津貼，有的地方甚至發生過勞務派遣員工申請高温津貼被辭退的事件，這些行為侵犯了職工的合法權益。
1、高温津貼的制定
2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高温津貼制度。
2、什麼是高温津貼?
《辦法》規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。
3、哪些人可以領高温津貼?
只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
露天作業比如快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。
交警屬於公務員，公務員系統並未有發放高温津貼的規定，國家機關工作人員適用於《公務員管理法》，並不適用於《勞動法》。
4、高温津貼是工資
針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：
高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。
5、氣温達37℃以上，下午暫停户外施工
日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;
日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;
日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
6、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。
7、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。
勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
8、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。
按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。
勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
9、單位不發高温津貼怎麼辦?
根據《辦法》，高温津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高温津貼就意味着沒有足額發放工資。用人單位如果不依法支付高温津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。
綜上所述，關於上海高温費發放對象的規定，根據上海市人社局的相關通知，上海市高温津貼的發放對象為高温作業的企事業單位、其他經濟組織的勞動者，室外工作的快遞員、建築工、環衞工等，室內工作的鍊鋼工人、機械工等所有符合條件的勞動者都可以領取高温津貼。
