一般來説是不可以轉讓的，勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。根據法律規定，當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序，任何一方不得隨意單方變更勞動合同。在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容；另外，變更勞動合同應採用書面形式，變更後的文本應由雙方各執一份。【法律依據】根據《民法典》第543條規定：當事人協商一致，可以變更合同。
