有關幹活的法律知識

工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任，因為這不屬於工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。【法律依據】《工傷保險...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

工地上幹活手指骨折工傷賠償怎麼算？一、工傷賠償計算（一）、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

個人工傷認定怎麼認定《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷...

工地幹活拿不到工資如何辦在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在1...

幹活幹了老闆不給工資怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係...

給私人老闆幹活沒合同不給錢咋辦沒有勞動合同，老闆拖欠工資，協商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權索要工資。沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關係的，勞動者依然可以從以下方面蒐集證據：（1）工資支...

律師解析：給私人幹活，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據，按以下方式處理爭議：(1)協商解決。雙方當事人在平等自願的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。(...

工地上幹活，老闆自己把錢結完了跑路了，怎麼辦老闆拖欠工資，又跑路的，可運用多種方法追回欠款。1、建議儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權。2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法...

律師解析：僱員在從事僱傭活動中發生交通事故受傷的，一般由僱主承擔責任，如果僱員有重大過錯的，依據責任比例承擔責任。第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。根據我國相關法律的規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務...

律師解析：給私人幹活不給工錢：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...

朱某在一家金融公司從事項目總監工作，在工作的時候突然聽到同事兩個人發生發生糾紛打作一團，朱某在勸架的過程中卻被劉某隨手抓起的煙缸砸中了手指，朱某於是向單位提出了工傷認定的申請，具體什麼情況就和本站網小編一起來...

工地幹活受傷誰來賠償根據不同情況進行維權：一、是申請工傷認定，按照工傷保險相關規定主張賠償。依據人力資源和社會保障部《關於執行工傷保險條例若干問題的意見》第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規...

一、幹活沒有籤勞動合同怎麼辦在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時...

在工地上幹活受傷，但沒有簽訂勞動合同，怎麼賠償受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以向單位所在地勞動部門直接提出工傷認定申請。工傷保險賠償標準如下：1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、...

一、員工給私人幹活摔傷應該怎麼辦員工給私人幹活摔傷的，由於雙方之間沒有簽訂勞動合同，故不能申請工傷賠償，只能請求僱主進行侵權賠償。根據法律規定，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供...

上班5天單位又外派去幹活東西倒了腳骨折能申請工傷嗎一、可以，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。、二、勞動局工傷認定程序：工傷認定申請：到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請説明。按...

工地上幹活不給工資怎麼辦關於上述問題的解析如下：工地的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。也可以向工地所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！1、你可以申請勞動仲...

一、廠裏幹活扭傷了腰不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

家庭保姆幹活時受傷是否屬於工傷1.家庭保姆與僱主之間是僱傭關係，不是勞動關係，因此不存在工傷及其待遇問題，可參照人身損害規定賠償。2.相關法律規定：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第...

看具體情況來判定：其一、在保證安全和不影響刑事訴訟活動的前提下，看守所可以組織人犯進行適當的勞動，人犯要幹活。其二、不符合上述情況的，人犯不進行適當的勞動，人犯不幹活。《刑事訴訟法》第八十五條規定，公安機關拘留人...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...