有關繳足的法律知識

一、怎麼繳足註冊資本跟首期註冊資本程序是一樣的嗎？是一樣的；註冊資本就要到銀行去開一個驗資户(可以理解為臨時銀行卡)，然後把錢存到這個户上，銀行就給你開驗資報告，然後拿這個驗資報告到工商局辦理，這就是以前的註冊資金...

30年註冊資本繳足後可以使用嗎有關這個問題，需要從兩個方面來講，一方面：公用。公司註冊資本一般用於公司的日常經營運作、發放人員工資、進貨、買辦公用品等等，這些行為都是可以的。注意，一定要開具相關發票。另一方面：私用...

在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...

30年註冊資本繳足後可以使用嗎有關這個問題，需要從兩個方面來講，一方面：公用。公司註冊資本一般用於公司的日常經營運作、發放人員工資、進貨、買辦公用品等等，這些行為都是可以的。注意，一定要開具相關發票。另一方面：私用...

一、把註冊資本繳足是什麼意思？註冊資本：又稱核定資本，是公司成立時註冊登記的資本總額。註冊資本是否應為實繳資本，因公司形態與設立方式不同而有不同規定。一人有限公司的註冊資本、募集設立的股份有限公司的註冊資本為...

發行股份的股款繳足後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。發起人應當按照規定主持召開公司創立大會。但是，發行的股份超過招股説明書規定的截止期限尚未募足的，或者發行股份的股款繳足後，發起人未按規定召開創立大...

30年註冊資本繳足後可以使用嗎有關這個問題，需要從兩個方面來講，一方面：公用。公司註冊資本一般用於公司的日常經營運作、發放人員工資、進貨、買辦公用品等等，這些行為都是可以的。注意，一定要開具相關發票。另一方面：私用...

用人單位必須依法按時足額繳納社會保險，單位沒有繳費，或者不按照規定足額繳納的，依照社會保險法給予處罰。根據《社會保險法》規定：第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

股東認繳出資額未繳足怎麼辦有限責任公司股東僅以其出資額為限對公司承擔有限責任，股東未按照公司法及公司章程規定足額繳納出資或未經合理程序抽逃出資，構成義務不履行或不完全履行，應當承擔瑕疵出資責任，於此情形，股東應...

一、註冊資本必須繳足才能註銷嗎?註冊資本不是必須繳足才能註銷，根據《公司法》與《公司登記管理條例》中對註銷的規定，我們可以發現公司的註冊資金有沒有到位，與公司能夠申請註銷是沒有強制的關聯的。但是，這並不是説公...

股權轉讓不必繳足出資。股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權；換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司發》所明文禁止。《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外...

有關企業認繳註冊資本20年到期未繳足怎麼辦根據《公司法》第二百條公司的發起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關責令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以...

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

用人單位必須依法按時足額繳納社會保險，單位沒有繳費，或者不按照規定足額繳納的，依照社會保險法給予處罰。根據《社會保險法》規定：第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對...

股東對企業註冊資本未繳可以分紅嗎一般是不可以分紅的，股東分紅是按實繳資本比例分配，雖然認繳但沒繳足，分紅是要受到影響的《公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的...

己到退休年齡但養老保險未繳足15年，能享受失業保險金嗎？1、不可以的，領取失業保險是有條件的，具體如下：2、《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照...

公司註冊資本未繳足還可不可以進行股權轉讓註冊資本繳清前的股權轉讓，是可以的。1、《公司法》規定的股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權；換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司發》所明文禁止。2、另一方面，股權的...

單位未繳足工傷保險怎麼辦1、員工是可以申請勞動仲裁，要求單位承擔所有的工傷費用。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助...

註冊資本還未繳股權變更是否允許1、可以，關於繳足前的股權轉讓問題。《公司法》規定的股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權;換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司法》所明文禁止。2、另一方面，股權的轉讓，同時也是...

一、新《公司法》認繳最晚繳足時間是否有規定?沒有最後的期限。但是不應該違反現實的邏輯;不得超過企業營業期限。例如：兩股東約定出資期限為1000年，而且該企業營業期限為長期。實際上，這個期限是沒有意義的。但是並不違...

股權轉讓必須繳足出資嗎股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權；換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司發》所明文禁止。《公司法》第十八條：“有限責任公司的股東未履行或者未全面履行出資義務即轉讓股權，受讓人對此知...

發行股份的股款繳足後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。發起人應當按照規定主持召開公司創立大會。但是，發行的股份超過招股説明書規定的截止期限尚未募足的，或者發行股份的股款繳足後，發起人未按規定召開創立大...

公司註冊資本繳足期限是什麼2013年12月28日修訂發佈並於2014年3月1日起生效的《公司法》對公司註冊資本的繳納作出了重大修改，公司註冊資本由實繳制轉為認繳制，對繳納期限亦原則上不再做強制性規定，而交由公司股東在公司...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...