有關業績的法律知識

律師解答：情節嚴重則構成犯罪。律師解析：這種情況屬於經濟詐騙行為,招標方也有一定的責任,對方雖然提供的資料造假,但招標方沒有核實到位,造成經濟損失的要有招標方負責。情節嚴重的是構成犯罪的，投標人以他人名義投標或...

知識產權的民法保護如何體現知識產權的民法保護主要體現在民法規定知識產權侵權行為應承擔的民事責任形式主要有停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失等。停止侵害是保護知識產權的重要救濟措施，不管行為人主觀上是...

企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

律師解析：看具體情況定。詐騙罪不以業績作假的工資為定罪量刑的依據，應以詐騙財物數額為定罪量刑的依據。而業績作假的工資只能作為一個參考情節。詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、未完成業績主動離職是否可以得到賠償?不可以得到賠償，員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除...

新三板股權股份可以轉讓新三板股權股份是可以轉讓的：一般分兩種，一種是非限制股權，一種限制股權;非限制股權，這種情況很少，因為沒有限制條款;限制性股權，是指掛牌公司以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股...

銷售業績考核是公司的一項重要制度，公司可據此適度地“賞罰分明”，但完不成銷售業績就對員工直接予以辭退，是否符合勞動法律規定呢?一、未完成保底業績，公司單方面解除勞動合同系違法現實生活中常見如下的情形：員工承諾保...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

重組、分立後的企業再申請資質的,只對企業重組、分立後承接的代表工程業績予以認可;合併後的新企業再申請資質的,以原企業在合併前承接的工程作為代表。公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方...

業績不達標解除勞動合同可以申請經濟補償嗎業績不達標解除勞動合同可以主張經濟補償。工作業績不好，實際上是不能勝任工作。依據《勞動合同法》第四十條第二項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝...

企業年金提取條件根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：(1)職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業...

總公司是否可以用分公司的業績1、總公司不可以用分公司的業績。2、我國的法律法規規定，公司可以設立分公司。3、設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。4、所以，兩者是單獨分開的，總公司不可以用分公司的業...

一、業績未完成合同期滿離職屬於違約嗎？業績未完成合同期滿離職的話不屬於違約的，因為合同期滿之後其中的條款就對勞動者沒有約束了。《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競合時的責任】當事人既約定違約金，又約定定...

商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...

未完成業績被勸退你好根據具體情況而定工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我...

一、公司以業績不合格辭退員工符合法律規定嗎不符合法律規定。首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？不合法，懷孕以後請病假或者休產假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以後就開始休產假。用人單位扣績效工資的理由是品質修養不合格，是不...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對...

企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

辭退業績差員工需要賠償。如果用人單位僅僅因為業績差辭退員工的需要賠償，也就是需要支付經濟補償金。勞動法是盡最大的可能和最大的程度在保護勞動者，如果僅因為業績差辭退的則需要支付經濟補償金。《中華人民共和國勞...

一、業績獎金是否屬於工資?1、業績獎金屬於工資《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(1計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、獎金是指...